Interloop
アジアへのビジネス拡大をお考えですか？
もし、迅速かつ専門的に従業員を成長させる効率的な方法をお探しなら、Interloopの雇用主代行サービス（EOR）が最も柔軟でコスト効果的な方法です。Interloopの国際的なEORおよび出向サービスを利用すると、当社が従業員の法的雇用主となり、サービス契約に基づいてお客様へ出向させます。InterloopのEORおよび出向契約により、法人設立や維持に関連する不必要なコストや時間、最低資本投資、年間の会社管理などを省くことができます。- 新しい国への進出をわずか1日で可能にできます。
Interloopが国際的なビジネス展開のサポートをいたします。ぜひお問い合わせください。
これらのサービスでは、適切な候補者が見つかれば、その候補者を雇用し、法令に準拠した給与計算に加えます。ただし、管理はすべてお客様自身に委ねられます。そのため、採用も解雇もすべてお客様のご判断となります。
当社と提携することで、お客様と従業員は雇用条件について理解することができます。また、法令に準拠した雇用契約書に明記されるため、雇用主と従業員、そして当社チームとの関係全体がより明確になります。
経験豊富でスキルの高い人材は、さらなる成長のチャンスと待遇の良いオファーを探しています。当社のEORサービスを利用することで、コストを節約し、その節約分をトップクラスの従業員への給与・福利厚生に充てることができます。
当社のEORサービスをご利用いただくことで、法令に準拠した雇用契約によってお客様の知的財産を完全に保護することができます。
当社のチームメンバーは全員、海外での雇用に関する課題について実体験に基づいた知識を持っています。また、様々な分野の地元専門家ネットワークにより、サポートいたします。
迅速に従業員を海外の現地に展開するサポートを提供します。雇用主代行サービス（EOR）を利用することで、通常の雇用プロセスで遭遇する官僚的な障害や遅延を回避し、従業員の海外でのオンボーディングを迅速化し、お客様の海外プロジェクトをすぐに立ち上げます。
海外プロジェクトの成功は、その収益性によって評価されます。雇用主代行（EOR）サービスを利用することで、給与計算、税務、法人設立、外国為替、入国管理に関するコストを削減し、プロジェクトを財政的に実現可能にします。
財政法や雇用法は国によって異なるため、非常に複雑な場合があります。また、コンプライアンス違反は、企業の評判や財務状況に致命的な影響を及ぼす可能性があります。当社のコンプライアンス、契約、給与チームは、現地の弁護士や会計士と協力し、国際的な従業員がその国で合法的に事業を行っていることを保証するために尽力します。
派遣契約は、経営者や雇用主が雇用する資源はあるが、雇用維持や 人員増加の限界がある場合に最適な解決策となります。このような状況では、Interloop・ソリューション＆コンサルティングが、従業員の適格性確認や 従業員管理業務などすべての業務を代行し、ビジネス成長に集中するための時間を提供します。当社のPEO・EOR・派遣サービスを利用することで、経営者は、採用凍結にもかかわらず、予算を活用してビジネス成果を達成するために、特定した従業員を当社の定員として移動させることができます。当社は従業員を雇用し給与を支払い、お客様の現場でサービス提供するために派遣を行います。
海外での人材採用は、時に頭を悩ませることがあります。各国のコンプライアンスに従い、労働や失業に関する全てのルールに精通していなければなりません。派遣契約は、アジア進出を考えているが、現地で法人設立していないためにアジアで採用したい人材を雇用できない企業にとって理想的な解決策となるでしょう。当社の雇用代行（EOR）サービスや派遣サービスを利用することで、当社が契約上の雇用主として従業員を雇用し、派遣します。この仕組みにより、お客様は現地の従業員を確保することができます。
Interloop のチームは、給与を受け取るすべての従業員が、提供されたサービスに応じて正確に報酬を受け取ることを保証します。
eHRPlatform、eLeave、ePayroll、eTime、eClaim などのポータルを活用し、人材管理を簡単にします。
海外での経験豊富なプロフェッショナルの採用は難しい課題です。そのためには、組織の財政安定と、法的資産の強い技術的知識を持つリソースが必要です。InterloopのEORサービスとして、これらの障害を克服するお手伝いをします。
契約管理とは、雇用主と従業員との関係に関わる全ての事項が契約期間中滞りなく順調に進むように、従業員契約の継続的な確認、分析、更新を行うことです。当社は、現地従業員および外国人従業員の派遣・契約社員のニーズにお応えします。
注意事項: 契約管理は、契約書の作成、交渉、両当事者の署名が完了した後に開始されます。定期的に、以下のことを行います。
世界はオンライン化しています。その中で長く生き残るためには、時代に取り残されないことが重要です。グローバルにサービスを拡大し、革新的なビジネス能力を獲得できます。優秀な人材をリモートで雇用し、収益を飛躍的に向上させましょう。
日々の業務にお悩みですか？ ぜひInterloopにお任せください。節約した時間をビジネスの多様化や拡大に投資することで、より幅広い顧客層を獲得し、世界中の顧客基盤を増やすことができます。
当社はお客様が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆる面で一貫したサポートを提供します。
世界中の優秀な人材のスキルを活用したいとお考えですか？当社の雇用主代行（EOR）サービスを利用して、次のステージへとレベルアップしましょう。
手続きを簡単にしましょう。
Step 1 : Candidate’s Interview
Step 2 : Candidate Shortlisting
Step 3 : Offer Acceptance by the Candidate
Step 4 : Signing Engagement Letter with Interloop
Step 5 : Exchange of Onboarding Documents
Step 6 : Signing of Employment Agreement with Interloop
Step 7 : Social Security Registration
Step 8 :If Income Tax has been withheld, Interloop will make the Payment within 30 days of the Employee Term Commencement date.
Level 3, Prasert Sutt Building 360 Sanambinnam Nonthaburi Road,
Bang Krasor, Mueang Nonthaburi,
Nonthaburi 11000 Thailand
#23-05. International Plaza, 10 Anson Rd, Singapore 079903
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